Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №3"

Адрес296000, Российская Федерация, Республика Крым, Красноперекопск, мкрн.1, д.№4

Контакты администрации +7(365)653-10-77 gimnaziaperekop@mail.ru

Профсоюзная организация

 Состав профсоюзного комитета школы-гимназии

 1331534036_576_69570.jpgШевчук Наталья Петровна - председатель ПК 

 

 

 

 

image_(1).jpg

 

 


Журавлёва Марина Александровна - зам.председателя

 

 

 image_(2).jpgГолумбовская Валентина Ивановна - отв. по вопросам охраны труда

 

 

 

 
 image_(3).jpgЯценко Дина Васильевна - секретарь 

 

 

 

 

 

 

ПЛАН РАБОТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  МБОУ «СОШ №3»  на 2017 – 2018 учебный год

08 сентября 2017

                                                                                    Утверждено
                                                                                на заседании профкома

от  «   05 » сентября 2017 года

                                                                                                  Протокол № 9

 

ПЛАН РАБОТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 МБОУ «СОШ №3»

 на 2017 – 2018 учебный год

1. Профсоюзные собрания

1.1  Отчёт о работе профсоюзного комитета на 2016 – 2017учеб-ный год. Задачи профсоюзной организации на новый 2017 – 2018 учебный год.

Сентябрь 2017          Профком

1.2    О работе администрации и профкома по соблюдению Трудового кодекса РФ.

Декабрь 2017           Директор

1.3  Утверждение сметы доходов и расходов профсоюзногобюд-жета.

Январь 2018               Председатель профкома

1.4   Подведение итогов совместных действий администрации и профсоюзной организации по созданию оптимальных условий работы и охраны труда работников, обучающихся, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.

Март 2018        Председатель профкома. Директор школы.

 

2.   Заседания профкома

 

2.1    О состоянии готовности учеб-ных помещений школы, соблю-дение охраны и улучшение условий труда к началу учеб-ного года. Обсуждение и утвер-ждение проекта отчёта о работе профкома за 2017 – 2018 учеб-ный год.

Август – сентябрь 2017        Профком

2.2   О распределении учебной нагрузки на новый учебный год. Организационные вопросы по подготовке к празднику

 «День Знаний»

Сентябрь     Администрация , Профком

2.3    Утверждение плана работы профсоюзной организации на новый учебный год.

Сентябрь       Профком администрация

2.4     Организационные вопросы по подготовке к празднику «День учителя»

Октябрь    Профком администрация

2.5    О подготовке к проведению профсоюзного собрания по выполнению коллективного договора. Согласование графика отпусков работников. О проведении новогоднего вечера.

Декабрь               Профком

2.6     Организационные вопросы по подготовке и проведение Новогоднего вечера.

 Декабрь                     Профком зам. Директора

2.7       О проведении аттестации педагогических кадров в 2017 – 2018 учебном году

Январь                            Профком зам. Директора

2.8         О проведении мероприятий, посвященных празднику 23 Февраля, Дню 8 марта

 Февраль                               Профком

2.9         Итоги проверки ведения личных дел и трудовых книжек работников

 Март                                  Профком

         3.    Организационно – массовая и организационная  работа

 

3    Информировать членов проф-союза о решениях вышестоящих  профсоюзных органов.

В течение года                    Профком, Комиссия по информ. работе

3.1     Проводить « Час профсоюзной информации»

1раз в квартал          Председатель     профкома

3.2

Провести сверку учёта членов Профсоюза, отметку уплаты профсоюзных взносов на 2016 год. Итоги обсудить на засе-дании профкома  школы.

Декабрь - январь            Профком     Комиссия

3.3    Продолжить работу по вовле-чениюв профсоюз учителей и работников школы.

Постоянно             Председатель   профкома

3.4 Обеспечить своевременное рас-смотрение письменных  и уст-ных заявлений членов проф-союза

Постоянно                         Председатель  профкома

3.5    Обеспечить своевременное оформление протоколов засе-даний профкома, профсоюзных собраний.

По мере необходимости                   Председатель  Профкома,  Секретарь

4.Работа по защите социально трудовых прав и профсоюзных интересов членов Профсоюза

 

4.1 Обеспечить контроль за прове-дением аттестации педагогичес-ких работников школы в вопросах гласности, объективности оценки защиты прав аттестуемых.

По особому графику              Председатель, администрация

4.2. Провести рейд по учебным кабинетам школы с целью анализа состояния охраны труда. Итоги рейда вынести на обсуждение профсоюзного собрания.

 Октябрь                    Председатель,       Уполномоченный по охране труда, члены комиссии, члены профкома

4.3. Совместно  с администрацией рассмотреть график отпусков учителям и сотрудникам школы на летний период 2018 год

Декабрь            Председатель, администрация

4.4.  Изучить вопрос о выплате надбавок заработной плате дляприобретение методической литературы, установленной согласно ст. 56 Закона РФ «Об образовании». Подготовить аналитическую справку по данному вопросу, направить её администрации школы и председателю городской организации профсоюза.

Январь.                     Председатель,  члены комиссии по защите трудовых  профессиональных прав членов.

4.5. Провести анализ выплат по коммунальным услугам,  итоги обсудить на заседании профкома.

Февраль.     Комиссия по жил-быт вопросам

4.6. Рассмотреть вопрос о ходе вы-полнения локального акта « О надбавках и доплатах компенса-ционного и стимулирующего характера»

Март                    Председатель, администрация

4.7. Совместно с администрацией рассмотреть вопросы тарифи-кации на 2018 – 2019 учебный год

Апрель                    Председатель, профорганизации

4.8. С целью контроля за соблюде-нием правил внутреннего рас-порядка учителями и сотруд-никами школы провести рейды по выявлению опозданий. Итоги обсудить на профсоюзном собрании.

Май                  Профорг, члены профкома

4.9. Обеспечить  членам Проф-союзной организацииюриди-ческой, материальной, консуль-тационной помощи.

По мере необходимости                                Председатель профорганизации, члены профкома

5. Комиссия по охране труда

 

5.1. Заключить соглашение поохра-не с администрацией на 2018 г.

Декабрь 2017    Профком администрация

5.2. Осуществить контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности.

В течение года                    Уполномоченный по охране труда

6. Культурно-массовая  и физкультурно-оздоровительная работа

 

6.1. Провести вечера отдыха для работников

 Комиссия по культурно-массовой работе

6.2. «День Знаний»

Сентябрь                    Профком

6.3. «Учитель – это звучит гордо»

Октябрь                    Профком

6.4. «Новогодние посиделки»

Декабрь                       Профком

6.5.  «Защитники Родины»

Февраль                  Профком

 

6.6. «Милым женщинам посвящается»

Март                  Профком

6.7. Организовать поздравления именинников, юбиляров.

В течение года                       Профком

6.8. Организовать дни здоровья  (выезд на природу)

2 раза в год    Май  Октябрь                            Профком

6.9. Организовать спортивные соревнования среди учителей по волейболу

Январь- Февраль                               Профком ,    Учителя физ.вос.

6.10.Проводить оздоровительную работу среди учителей школы

В течение года                               Профком, Учителя физ.вос.

6.11.Составить список работников школы на оздоровление в 2018 г

Январь                                                 Профком

7. Комиссия поучебно-производственной работе

 

7.1. О ходе работы профсоюзной организации и администрации школы по выполнению условия коллективного договора.

Ноябрь

Председатель профорганизации, члены комиссии по учебно-произ-водственной работе

 

ПОЛОЖЕНИЕ  ОБ  ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ  «СОШ №3»

15 сентября 2017

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

_______________ Н.П. Шевчук

«22» августа 2017 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ  «СОШ № 3»

г.Красноперекопска

_______________Н.В. Лебедева

Приказ от «22»августа  2017 г.  №298

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ  ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №3»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОПЕРЕКОПСК РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(новая редакция)

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым.

 

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым (далее - образовательных учреждений) включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

 

1.3.   В настоящем Положении используются следующие понятия:

 должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положени- ем;

базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

 тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

 базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования; коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа

 организации и ее структурных подразделений;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации

работника;

 коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей предоставляемых образовательной организацией;

 коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

 компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

 стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

 социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи на оздоровление.

 

1.4. Заработная плата работников образовательных организаций состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат;

 стимулирующих выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым руководитель образовательной организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

 

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым, средств бюджета городского округа Красноперекопск и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

 

1.6. Формирование годового фонда оплаты труда в образовательных организациях всех видов производится с учетом достижения целевых показателей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

 

1.7. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

 Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.

 

1.8. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательного учреждения из бюджета Республики Крым, средств бюджета городского округа Красноперекопск и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

 

1.9. Оплата труда работников в образовательного учреждения устанавливается с учетом мнения профсоюзной организации работников.

 

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

 

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений образовательного учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

 

2.2. Должностной оклад специалиста образовательного учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

 

2.3. Должностной оклад служащего образовательного учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

 

2.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается: работникам образовательного учреждения в размере 10% от базовой единицы за ученую степень доктора наук, 5% от базовой единицы - за ученую степень кандидата наук.

            Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя образовательного учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

           Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется, исходя из фактически отработанного времени, с учетом установленной нагрузки.

 

2.5. Размер базового коэффициента указан в таблице 1 к настоящему Положению:

 

Таблица 1

Размер базового коэффициента

 

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

 

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,

1,80

успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени)

«специалист» или квалификации (степени) «магистр», квалификации

(степени) «бакалавр»

Среднее профессиональное образование по программам подготовки

специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии 1,50

диплома)

 

Среднее профессиональное образование по программам подготовки  1,30

квалифицированных рабочих (служащих)

 

Среднее общее образование   1,10

Основное общее образование 1,00

 

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2 к настоящему Положению:

 

Таблица 2

 

 

Размер коэффициента специфики работы

 

Размер

Типы образовательных организаций,

коэффициента

виды деятельности и категории работников

специфики работы

 

Общеобразовательные учреждения

 

2.1. Заведующему библиотекой и библиотечным работникам, педагогу-библиотекарю за работу с учебным фондом 0,05 (коэффициент применяется на ставку работы)

 

2.2. Работа руководителей 1 и 2 уровня, чья деятельность непосредственно связана с образовательной деятельностью, педагогических работников в: 0,20

- гимназии

- лицее

- школе с углубленным изучением предметов

 

2.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, 0,25

 

русского языка, математики, черчения, иностранных языков,национальных языков (крымско-татарского, украинского) коэффициент применяется по факту нагрузки)

 

 - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

- руководство методическими объединениями 0,20 (коэффициент применяется на ставку работы);

 

 - работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом

 (коэффициент применяется на ставку работы)

 

 2.4  Работа  педагогического  работника,  связанная  с  выполнением обязанностей классного руководителя 0,15  (коэффициент применяется на ставку работы)

 

2.5. Работа педагогического работника  (коэффициент применяется по факту нагрузки):

 - в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями  здоровья  0,45

 

- в классах (группах) компенсирующего обучения

 - по программам индивидуального обучения на дому на основании медицинского заключения

2.6. Педагогическим работникам за реализацию основных  образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, дополнительного образования в  0,15

 общеобразовательных организациях (коэффициент применяется по  факту нагрузки)

 

2.7. Руководителям образовательного учреждения (коэффициент 0,30  применяется по факту нагрузки)

 

2.8.  Заместителям руководителя образовательного учреждения и  0,30  бухгалтерам (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.9.  Служащим и прочим специалистам (коэффициент применяется по 0,30 факту нагрузки)

 

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за ученое звание;

 

коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым.

 

Коэффициент квалификации для работников образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым.

 

Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника.

 

2.7.1. Коэффициент за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым устанавливается руководителям, служащим и специалистам образовательных организаций.

 

Размер коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины Автономной Республики Крым, Республики Крым указан в таблице 3 к настоящему Положению.

 

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (высшие звания, знаки особого отличия, ордена, медали, знаки отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки, спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Таблица 3

 

Размер коэффициента за государственные награды,

правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной

Республики Крым, Республики Крым, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за  государственные награды,  правительственные награды РФ,

СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым,

за ведомственные награды, звания, наки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины,

 Автономной Республики Крым, Республики Крым **

Государственные награды (высшие звания, ордена, медали, знаки отличия, почетные звания),

 правительственные награды (медали, грамоты,  благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины, в том  числе:

 высшие звания  0,50

ордена, медали, знаки отличия  0,40

почетные звания:

 «Народный...»  0,40

«Заслуженный...»  0,30

почетные грамоты, благодарности РФ, Украины, СССР,  0,05

РСФСР, Государственные награды Автономной Республики Крым, Республики Крым, в том числе:  ордена, медали, знаки отличия  0,30

почетные звания:

 «Народный...»  0,25

«Заслуженный…»  0,20

почетные грамоты, благодарности  0,05

Ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде( медали, почетные знаки, нагрудные знаки, почетные спортивные звания, спортивные звания, почетные грамоты, грамоты, благодарности) министерств и  ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной  Республики Крым, Республики Крым в том числе:

 медали  0,25

нагрудный знак «Почетный работник…»  0,20

Почетные спортивные звания:

«Заслуженный мастер спорта…» 0,20

«Заслуженный тренер…» 0,20

Спортивные звания:

«Мастер спорта международного класса…» 0,15

«Мастер спорта…» 0,10

«Гроссмейстер…» 0,10

иные нагрудные знаки 0,05

почетные грамоты, грамоты, благодарности 0,05

 

Коэффициент за  государственную,  правительственную  награду  Российской  Федерации,    СССР,  РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым устанавливается при наличии у работника учреждения государственной, правительственной наградой Российской Федерации, СССР,  РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым. Коэффициент за ведомственную награду,  звание,   знак   отличия  в   труде   устанавливается   при   наличии  у   работника    учреждения ведомственной награды, звания, знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или  выполняемой работе.

 

При  наличии  нескольких  оснований  для  установления  коэффициента  за  государственные

 награды (высшие звания, знаки особого отличия, ордена, медали, знаки отличия), правительственные награды   (медали,    грамоты,   благодарности)   Российской   Федерации,   СССР,   РСФСР,    Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, ведомственные награды, звания, знаки отличия в  труде    (медали,     почетные    знаки,    нагрудные   знаки,    спортивные   звания,    почетные     грамоты, благодарности)  Российской  Федерации,  СССР,  РСФСР,  Украины,  Автономной  Республики  Крым, Республики Крым коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

 

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приказом органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

 

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 4 к настоящему Положению.

 

Таблица 4

 

 

Размер коэффициента масштаба управления

 

Группа по оплате труда

 

Размер коэффициента масштаба управления в

 

образовательных организациях

Группа 1       0,30

Группа 2      0,20

Группа 3      0,10

Группа 4      0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

 

Распределение должностей по уровням управления:

уровень 1 – руководитель учреждения;

уровень 2 – заместитель руководителя учреждения, бухгалтер и другие главные специалисты;

 уровень 3 – иные должности руководителей.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 5 к настоящему Положению.

 

Таблица 5

 

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления в образовательных  организациях

Уровень 1 (руководитель)    1,00

Уровень 2    (заместитель руководителя)    0,80

Уровень 3 руководитель структурного  0,30   подразделения)

 

Тарифные ставки (оклады) рабочих

 

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательной организации:

 

3.2. Профессии рабочих образовательных организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

 

3.3. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

 

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего положения.

 

Почасовая оплата труда

 

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется:

 

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

 

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.

 

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

 

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

 

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.

 

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, указаны в таблице 7 к настоящему Положению.

 

Таблица 7

 

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению                учебных занятий в организациях

 

 

Коэффициент почасовой оплаты труда

 

Наименование показателя

для

для доцента,

для лиц, не

 

п/п

профессора,

кандидата

имеющих

 

 

доктора наук

наук

ученой степени

 

1. Коэффициенты почасовой  оплаты труда работников, привлекаемых к проведению  учебных занятий с обучающимися

0,12

0,10

0,05

 

 

2. Коэффициенты почасовой  оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами,           слушателями учебных заведений по повышению квалификации   работников и специалистов

0,15

0,12

0,07

 

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.

 

Оплата труда работникам, осуществляющим педагогическую деятельность на условиях почасовой оплаты, в период каникул не производится.

 

Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

 

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

 

5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

 

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

5.4. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

 

Стимулирующие выплаты

 

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.

 

выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

 

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

 

6.2. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:

6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 года № АП-1073/02). Выплата устанавливается на срок не более одного года.

 

6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда учреждения по согласованию с представительным органом работников.

 

При установлении надбавки следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

 

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

 

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

 

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.

 

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда учреждения по согласованию с представительным органом работников.

 

При установлении премии следует учитывать:

стабильно высокие показатели результативности работы;

 

применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе; сложность выполняемой работы.

 

6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

 

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

 

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

 

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

 

6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

премия за образцовое выполнение муниципального задания; надбавка за наличие квалификационной категории.

 

6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

 

Премия за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается в соответствии

 

показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами образовательной организации.

 

качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

 

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в баллах, единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

 

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности образовательной организации.

 

Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации.

 

6.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в размере от базовой единицы:

 

специалистам; руководителям образовательных организаций (по педагогической деятельности).

 

Размер надбавки за квалификационную категорию указан в таблице 8 к настоящему Положению.

 

Молодым специалистам из числа педагогических работников установить надбавку в размере 0,10 от базовой единицы до момента прохождения работником первой аттестации.

 

Таблица 8

 

Размер надбавки за квалификационную категорию

Основание для установления надбавки

Размер надбавки за квалификационную категорию

 

Квалификационная   категория   (по   педагогической  деятельности):

 

 высшая категория   0,35

первая категория  0,20

 

Квалификационная  категория  (прочие  специалисты,  кроме педагогических работников):

 

 ведущий  0,20

 старший  0,15

 первая категория  0,10

 вторая категория  0,05

 

6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы.

 

Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

 

6.2.3.1. Выплата педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в размере от базовой единицы:

 

при выслуге лет свыше 3 лет - 10%; при выслуге лет свыше 10 лет - 25%; при выслуге лет свыше 20 лет - 40%.

 

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

 

Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и

тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

 

Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.

 

6.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж непрерывной работы

 

отрасли образования устанавливается в размере от базовой единицы: - при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 5%; - при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 15%; - при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 25%.

 

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть

 

установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

 

Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.

 

6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы: - премия по итогам работы за месяц; - премия по итогам работы за квартал; - премия по итогам работы за год.

 

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

 

Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий работников учреждения устанавливаются в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

 

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

 

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

 

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

 

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

Порядок установления премиальных выплат по итогам работы закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации.

 

Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.

 

7.2. Работникам образовательных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на оздоровление.

 

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым, средств бюджета городского округа Красноперекопск и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

 

Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.

 

 

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

 

Размер материальной помощи на оздоровление устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательной организации.

 

Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда работника.

 

Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

 

вновь принятому на работу;

 

при увольнении по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию. Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

 

работнику, принятому на работу по совместительству;

 

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

 

работнику, уволенному за виновные действия.

 

Условия оплаты труда руководителя образовательной организации и его заместителей

 

8.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

 

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом исполнительного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

 

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя образовательного учреждения устанавливаются приказами руководителя образовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

 

8.4. Заработная плата руководителей, их заместителей, бухгалтеров образовательного учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим положением, но не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников данной образовательного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, бухгалтера).

Наши именинники  в ноябре

30 октября 2017

Наши именинники

в ноябре

Боленкова Зинаида Викторовна

04.11.

Никишенко Марина Леонидовна

06.11.

Сокол Наталья Константиновна

15.11.

Яцентюк Елена Николаевна

15.11.

                             СПИСОК   членов профсоюзной организации                               МБОУ «СОШ №3» на 2017/2018 учебный год

05 сентября 2017

1.Арефьева Ольга Петровна   01.01.1962    Зам. директора по УВР

2.Бабакулова Сусанна Фахритдиновна  16.04.1986  учитель начальных классов,                     в отпуске по уходу за ребёнком.

3. Боленкова Зинаида Викторовна 04.11.1960  учитель начальных классов

4.Борисовская Ирина Степановна  20.12.1970  учитель математики

5.Буйновская Ирина Ивановна  20.03.1981  практический психолог

6.Василенко Ярослава Евгеньевна 14.04.1972 учитель истории

7. Гаран Татьяна Николаевна 04.08.1981  учитель  английского языка

8. Голумбовская Валентина Ивановна  10.01.1954  библиотекарь                                           

9 Грибко Павел Вячеславович  15.10.1980  учитель физической культуры

10 Дорошенко Татьяна Алексеевна 23.12.1983 учитель математики

 11.Дробязко Марина Михайловна 29.08.1966 учитель физической культуры

12 Душка Алла Николаевна 18.03.1972 учитель начальных классов

13 Журавлёва Марина Александровна 16.09.1991  Социальный педагог

14 Зайцева Елена Ивановна 20.01.1962 учитель музыки

15. Иванова Ирина Яковлевна 06.07.1961  учитель математики

16. Киндлер Андрей Владимирович 27.05.1973 учитель физической культуры

17. Кулик Александр Николаевич 02.01.1971 учитель обслуживающего труда

18. Кропачева Наталья Анатольевна 18.04.1981 педагог-организатор

19. Кучма Марина  Николаевна 05.06.1981 педагог-организатор, учитель ИЗО,       в отпуске по уходу за ребёнком

20.  Лах Ольга Игоревна 08.05.1987 учитель начальных классов

21.  Лебедева Надежда Владимировна 31.08.1960    директор, учитель русского языка и литературы

22.  Лобачёва Инна Николаевна 03.09.1984 Логопед

23.Малаховская Ксения Михайовна 23.07.1985 учитель руссского языка и литературы

24. Матюшок Галина Константиновна 08.12.1957 уборщик служебных помещений

25. Мельничук Раиса Дмитриевна  29.03.1966  уборщик служебных помещений

26. Назаренко Валентина Николаевна 05.06.1949 заведующая хозяйством

27 Никишенко Марина Леонидовна 06.11.1969 Секретарь

28.Одинцова Татьяна Владимировна 12.06.1982 учитель английского языка

29. Пампушко Зоя Петровна 02.08.1945 учитель русского языка и литературы

30. Пачина Светлана Дмитриевна 04.04.1964 учитель русского  языка и литературы

31.Пластюк Мария Александровна 08.02.83 г. учитель начальных классов

32.Примак Вячеслав Владимирович 20.01.1970 Воспитатель ГПД

33. Приходько Дарья Ивановна 12.04.1990 учитель химии

34.  Приходько Ирина Ивановна 04.07.1965 зам. директора по УВР, учитель химии

35. Прусова  Александра Николаевна 31.05.1984 уборщик служебных помещений

36. Решетникова Ксения А 04.02.1994  учитель английского языка

37. Самойлова Валентина Владимировна  07.10.1959  учитель начальных классов

38. Скорнякова Валентина Павловна 18.04.1962 учитель обслуживающего труда

39. Сланченко Людмила Анатольев 03.06.1975 учитель информатики

40.Сокол Наталья Константиновна 15.11.1987 учитель истории, обществознания

41.Сорокина Светлана Николаевна 21.05.1968 учитель начальных классов

42. Тыщенко Карина Николаевна 13.05.1991 учитель начальных классов, в отпуске по уходу за ребёнком

43. Улицкая Наталья Сергеевна 06.01.1978 учитель русского языка и литературы

44. Федорчук Лидия Ивановна 24.03.1964 учитель английского языка

45. Царик Марина Павловна  09.07.1982  учитель начальных классов

 46. Числова Елена Николаевна 10.02.1961 уборщик служебных помещений

47. Шевчук Наталья Петровна  24.07.1980  учитель начальных классов

 48.Ястреб Екатерина Александровна 15.02.1997 уборщик служебных помещений

49. Яценко Дина Васильевна  01.07.1982 учитель начальных классов

 50. Яцентюк Елена Николаевна 15.11.1984 учитель английского  языка

Санаторий "Парус" представляет Вам уникальное предложение по оздоровлению и отдыху в октябре-ноябре 2017 года.

04 октября 2017

Санаторий "Парус" представляет Вам уникальное предложение по оздоровлению и отдыху в октябре-ноябре 2017 года.

Только для Вас предоставляем номера по специальному тарифу (стоимость в рублях с человека в сутки):

 

Цена по прайсу

СПЕЦТАРИФ

2-х местный «СТАНДАРТ»

1 900

1 500

2-х местный «ПОЛУЛЮКС»

2 600

2 000

2-х местный 2-х комнатный «ЛЮКС»

3 000

2 400

2-х местный 2-х комнатный

«ЛЮКС-ПРЕСТИЖ»

3 300

2 600

1-но местный «СТАНДАРТ»

2 300

1 800

В стоимость путевки входит: размещение в номере выбранной категории с кондиционером, 3-х разовое питание (заказное меню с элементами «шведского стола»), пользование пляжем (лифт на пляж), пользование бассейном (открытый летний, с пресной водой), лечение по профилю санатория (заболевания органов дыхания нетуберкулезного характера).

Готовы обсудить индивидуальный тариф на следующий сезон после утверждения цен на 2018 год.

На все Ваши вопросы ответим по телефонам

8 (800) 250-23-12     +7 (3654) 24-74-78

 +79780726690  

e-mail247478@bk.ru       

http://sanparus.ru/

парус-ялта.рф

Отдыхайте там, где Вас любят!

Ждем Вас по адресу: Республика Крым,

г. Ялта, ул. Алупкинское шоссе, д.4

Открытый отчет председателя первичной профсоюзной организации МБОУ« СОШ №3» Шевчук Н.П. о работе профсоюзного комитета за 2016 г.

 Первичная профсоюзная организация является структурным звеном-организацией профсоюзов работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

 

Работа профсоюзного комитета была направлена на:

- осуществление общественного контроля над соблюдением трудового кодекса РФ, правил и норм охраны труда;

-активное участие в реализации мероприятий, направленных на дальнейшее повышение жизненного уровня членов образовательного учреждения, дальнейшее улучшение условий труда на рабочих местах, организация отдыха, оздоровления, досуговой деятельности работников

На учёте в профсоюзной организации нашего  МБОУ «СОШ №3» на сегодняшний день состоит 44 человека. Общий процент охвата профсоюзным членством составляет 75,8 %.  

Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства – подал 1 член ПО– Петренко М.С. по собственному желанию, 5 выбыло в связи с увольнением, но принято в этом году тоже  8 членов профсоюзной организации.

 Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а так же комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и директор МБОУ «СОШ №3» составляют соглашение по охране труда.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах

:- нормативно-правовые документы;

- положение о первичной организации образовательного учреждения;

- план работы на текущий год;

- протоколы профсоюзных собраний;

- протоколы заседаний профкома;

- материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза и проведения культурно-массовых мероприятий;

- социальный паспорт коллектива;

- акты по выполнению соглашений по охране труда;

- материалы по охране труда.

30 апреля 2015г. был принят новый коллективный договор, при работе над которым были сохранены все социальные льготы и гарантии. За 2016 год этими льготами воспользовались:

- бракосочетание работника - три рабочих дня (Тыщенко К.Н.); 

Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. За подготовку МБОУ «СОШ №3» к новому учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут директор МБОУ «СОШ №3»  и профком, а уполномоченный по охране труда осуществляет контроль за выполнением данного соглашения.

На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на защиту прав и интересов работников МБОУ «СОШ №3». В коллективе созданы условия, способствующие творческому и профессиональному  росту каждого работника школы. Своевременно по графику, составленному зам директора педагоги школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.

Вся деятельность профкома на виду всего коллектива. Помощником в информировании членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок, здесь можно познакомиться с информацией профсоюзной организации работников образования нашего города, профсоюзного комитета школы, материалами периодической печати, поступившими документами.

 

Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

Выделение  в виде поощрения новогодних подарков члену профсоюзной организации Дробязко М.М. (2015, 2016 году)

Материальную помощь: - в связи со смертью близких людей получили 2 человека Савченко Дмитрий.,в связи с продолжительной болезнью и затратами на лечение – Прусова Л., оплатили дорогу в санаторий – ПачинойС.Д., в связи с критическими обстоятельствами (пожар в квартире)- Леонову М.П.

Традиционными стали поздравления с днём рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд в профсоюзном уголке и проводятся торжественные поздравления.  3 юбиляра  получили материальную помощь: (Числова Е.Н., Стадник М.В., Дробязко М.М..), чествование  ухода на пенсию учителя начальных классов- Лошкарёвой Г.И.

Очень важным вопросом остаётся оздоровление сотрудников. Сотрудники и их дети могут поправить своё здоровье в санаториях по льготным путёвкам. За летний период оздоровилось  6 человек

 г. Евпатория «Маяк» Борисовская И.С.(июль), Василенко Я.Е. (июль- август) Дети сотрудников летом отдыхали в оздоровительном лагере. «Прибой» Кучма М.Н., Сланченко Л.А.с дочерью (июнь, июль); г. Ялта «Пансионат Учитель» Пачина С.Д., Зайцева Е.И. (август)

3 детей членов профсоюза получили бесплатные путёвки в летний оздоровительный лагерьг. Евпатория «Тимуровец»(Кучма В., Шевчук В., Одинцов Б.)

Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой работе. Раскрытию творческих способностей сотрудников способствует проводимые мероприятия:  празднование дня Учителя, новогодние ёлки для детей и сотрудников, праздничные «огоньки» к 8 марта, чествование юбиляров и поздравление пенсионеров с праздничными датами, экскурсии выходного дня. 

 В течение года профсоюзный комитет:

-осуществлял проверку соглашения по охране труда;

-контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

-контролировал выполнение коллективного договора;

-осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. 

Хочется поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях, особенно отметить: Журавлёву М.А., Яценко Д.В., Голумбовскую В.И., Сорокину С.Н., Грибко П.В, Гаран Т.Н.,Федорчук Л.И.

Хочется сказать слова благодарности директору МБОУ «СОШ №3» Лебедевой Н.В. за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь. С таким руководителем работается легко, продуктивно на благо коллектива, у нас одни цели и задачи, только во взаимном содействии можно достичь результатов.

В дальнейшем профсоюз ставит такие задачи, как:

-продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;

-проявлять настойчивость в защите прав членов профсоюза за здоровье и безопасные условия труда;

-способствовать завершению очередной аттестации рабочих мест по условиям труда;

-способствовать сплочению коллектива, способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе;

-усилить работу по сбору документов на санаторно-курортное лечение.

 

Председатель первичной

профсоюзной организации                                       Шевчук Н.П.

 П Л А Н  основных мероприятий Красноперекопской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ на 2016 год.

П Л А Н основных мероприятий Красноперекопской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ на 2016 год.

Читать далее

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie